Moltissime aziende affidano alle macchine la scrematura dei curricula. Ma nella Grande Mela si potrà sapere se succede, e con quali criteri
NEW YORK - I robot non cambieranno solo il nostro modo di lavorare. Decideranno se assumerci o no. Negli Stati Uniti già lo fanno.
Da domani, 5 luglio, i candidati a New Yorksapranno se la loro domanda verrà valutata dall’intelligenza artificiale o no, ma avranno qualche strumento in più per chiedere trasparenza. Nella Grande Mela entrerà infatti in vigore una legge che obbliga i datori di lavoro a comunicare se i curriculum e i colloqui dei candidati verranno analizzati e valutati dagli algoritmi dal primo all’ultimo passo.
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