Las condiciones económicas del país estarían influyendo en un aumento de la cautela en este sector.
Los hallazgos de Mercer también pusieron sobre la mesa que actualmente hay un cambio de tendencia en la rotación de personal durante el último año, en la que flagelos“Se ha concluido que este indicador pasó del 10% en 2023 al 7% en 2024, lo cual sugiere que las empresas están logrando mantener una mayor estabilidad y que los colaboradores se sienten más seguros, especialmente en un contexto de cambios.
“Por su parte, las diferencias salariales entre géneros muestran un progreso notable en el cierre de brechas, especialmente en los niveles gerenciales y ejecutivos. Sin embargo, aún persisten discrepancias significativas: en los cargos ejecutivos, la brecha salarial es del 17%; en gerencias senior, del 7%; y en posiciones profesionales, esta diferencia se eleva al 20%.
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