LasMásLeídas Este fenómeno se registró en EE. UU. el año pasado en medio del regreso a la presencialidad. ¿Cómo lograr la transición y retener el talento? ⬇️
Según cifras de febrero de este año, 3 de cada 10 empleados no quiere volver a la presencialidad, por lo que los expertos temen un fenómeno como el ocurrido en Estados Unidos en el 2021, denominado “La gran renuncia”, en la que más de 4.5 millones de norteamericanos dejaron voluntariamente sus empleos. Si bien las cifras de desempleo han mejorado con respecto al año 2020, este tema ha preocupado a los especialistas en recursos humanos.
Entendiéndose como productividad la efectividad en la utilización de la horas dedicadas a la ejecución de las actividades o funciones laborales de manera que el trabajador pueda distribuir adecuadamente sus 24 horas del día en trabajo efectivo, horas para descansar y horas para dedicarse a lo que lo hace realmente feliz como su familia o hobbies.
1. Invertir en nuevas tecnologías, al tener un mayor conocimiento en programas tecnológicos, se traduce en un menor tiempo al desarrollar ciertas tareas, siendo mucho más efectivos en el cumplimiento de metas e incrementando la productividad laboral en las compañías. 3.
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