En Colombia sigue existiendo una deuda enorme en cuanto a la diversidad de género en el liderazgo de empresas. Acá le contamos más ➡
Aunque diversas investigaciones aseguran que la diversidad de género en el liderazgo de las empresas conduce a mejores tomas de decisiones y resultados, en países como Colombia sigue existiendo una deuda enorme en este sentido. De hecho, el año pasado solo 5% de los cargos de CEO fueron ocupados por mujeres, una fuerte reducción frente al 14,3% que representaban en 2018.
Sin embargo, EAE advierte que hay algunos sectores con más avances en inclusión que otros, pero los primeros pasos se están dando en las juntas directivas. Empresas de construcción, minas e hidrocarburos y servicios han tomado la iniciativa y son las que más le están abriendo la puerta a la diversidad.
No obstante, el objetivo es que de aquí al 2023 el país apriete el acelerador pues la meta de iniciativas como el Club del 30% es que para el próximo año las mujeres logren una participación mínima del 30% en las juntas directivas de las organizaciones nacionales.
Las firmas que más adelantadas van en esta materia no solo lo están haciendo para mostrar una imagen de inclusión ante sus grupos de interés, también porque se han dado cuenta los beneficios de la diversidad.
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