Cesantías: mitos y verdades que todo trabajador debe conocer

Este es un mecanismo de protección de ahorro para los trabajadores.

- Foto:Actualmente, todas las personas en Colombia que tienen un empleo formal cuentan con varias herramientas para proteger su estabilidad financiera y evitar que enfrenten una crisis económica en caso de que se queden sin trabajo o puedan proyectar un ahorro de cara al futuro. En este caso existen rubros como las primas, los aportes a salud, la pensión y, por último, pero no menos importante, las cesantías.

Según expertos de Colfondos, estas son una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes de sueldo por cada año trabajado del empleado. Las cesantías también pueden ser vistas las empresas sí están en la obligación de cancelar un interés sobre las utilidades acumuladas por este concepto durante el año, que se conocen como los ‘intereses de las cesantías’ y es uno de los primeros pagos, además del salario mensual, que normalmente se recibe cada a comienzo de año.

Entre las falsas creencias que existen hoy en día entre las personas, es que estas desaparecen cuando el trabajador fallece y no es así, ya que en caso de configurarse este escenario, las cesantías pueden ser solicitadas por su cónyuge, hijos o personas dependientes, debidamente acreditadas, yAsí mismo, erróneamente se piensa que es el empleador quien decide el fondo de cesantías y no es así.

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