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Por ejemplo, para un trabajador que laboró del 1° de enero al 31 de diciembre en una empresa con un salario de $1.500.000 se liquida así: 1.500.000 x 360 x 0,12 / 360=$180.000. 5.000 salarios mínimos es la multa máxima que puede recibir una empresa por no pagar las cesantías de sus empleados. FOTO SSTOCKAunque el Ministerio de Trabajo no discrimina en sus estadísticas cuántas empresas son multadas por no pagar las cesantías, la entidad asegura que los casos que se consolidan son muy escasos.