Ofrecer culturas laborales flexibles brinda ventajas para trabajadores y empresas, además es una política que va en aumento de la mano de las nuevas generaciones.
En algunos casos, se trata de un beneficio esporádico o para casos excepcionales, mientras que existen firmas que están rompiendo los viejos paradigmas y están haciendo de esta modalidad su cultura e identidad laboral. Las afirmaciones de Azorín no sorprenden si tenemos en cuenta que la cantidad de personas que buscan un empleo, sin que esto les impida moverse a lo largo y ancho del planeta, es cada vez mayor y ahora existen plataformas que se dedican exclusivamente a que los profesionales puedan trabajar y viajar a la vez.
También los atrae la posibilidad de viajar e interactuar con equipos multiculturales, entre otros. De hecho, de acuerdo a The Deloitte Millennial Survey, el 64% de los jóvenes de estas generaciones valoran y quisieran trabajar desde cualquier parte del mundo por encima de otros beneficios y, según un informe de Buffer, el 43% de la población laboralmente activa ya ha experimentado la modalidad de trabajar remotamente.
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