Contratos a término fijo solo podrían ser por un año, y la tercera vez que se renueven se convertirán en indefinidos, uno de los puntos.
Según esta propuesta, se permitiría la huelga a los trabajadores de servicios públicos esenciales,Los servicios mínimos son las operaciones
“estrictamente necesarias para no comprometer los derechos fundamentales a la vida, la salud y la seguridad o el acceso a la acción de tutela, de toda o parte de la población”La huelga yacomo ocurre hoy, cuando el caso pasa directamente a un tribunal de arbitramento, y además se limitan las posibilidades de que un juez pueda declarar que una huelga es ilegal.
“Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos de trabajadores, aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo”para quienes se opongan a una huelga legítima, o les ofrezcan beneficios a sus empleados por no afiliarse a los sindicatos.
Igualmente se abordan los derechos individuales y el objetivo es acabar por completo con los contratos sindicales, además de ponerles límites a los contratos a término fijo.y a la tercera vez que se renueven se convertirán en indefinidos. También tendrán que ser específicos en cuál es la obra o labor que se va a hacer, o a quién se está reemplazando en caso de incapacidades o licencias de maternidad.
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