La reforma trae consigo una serie de cambios significativos en diversos aspectos, como los contratos laborales, la licencia de paternidad, el trabajo a distancia y otras modificaciones relevantes.
El 24 de agosto de 2023, el Gobierno Nacional presentó un proyecto de Reforma Laboral que ha desatado un enconado debate y provocado diversas reacciones en la sociedad y en el ámbito económico. Este proyecto, que consta de 92 artículos, busca fomentar la estabilidad laboral de los trabajadores, pero ha suscitado preocupación entre ciertos sectores empresariales que temen que pueda tener un efecto adverso en la sostenibilidad del empleo en el país.
Con el propósito de ofrecer apoyo y guía a los empresarios en el proceso de adaptación a esta reforma, hemos resuelto algunas de las preguntas más comunes con la colaboración de Novasoft y el Estudio Legal.La propuesta de reforma laboral propende por la contratación a largo plazo, para lo cual pretende introducir una restricción en los contratos a término fijo, estableciendo un límite absoluto de tres años para su duración.
en las cuales ninguna de las partes del contrato se pronuncie con al menos un mes de antelación al vencimiento de éste, el contrato se renovará automáticamente por un período equivalente al inicialmente acordado, sin perjuicio a lo dispuesto en el párrafo anterior. ¿Qué cambios encontramos en la remuneración de la jornada nocturna, recargos dominicales e indemnizaciones?establece que la jornada laboral nocturna se realizaría entre las 7:00 de la noche y las 6:00 de la mañana.de días dominicales y festivos, que hoy se deben remunerar con un porcentaje del 75% respecto al salario del empleado, tendrían un incremento al 100%.
con una duración superior a un año, pero inferior a cinco años, se agregarían 15 días adicionales de indemnización por cada año subsiguiente.de los empleados que hayan trabajado entre cinco y diez años, se otorgarían 30 días adicionales de indemnización por cada año subsiguiente.
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