Es necesario tener en cuenta el valor de los aportes extras que deben sumar los empleadores al salario para calcular el costo de los trabajadores.
, no solo debe considerarse su sueldo básico, sino también una serie de pagos adicionales que la ley colombianaEn este sentido, se contabilizan varios gastos extra que tienen que ver con
la salud, la pensión, cesantías y vacaciones, entre otros, que incrementan significativamente el costo total para el empleador$162.000. Este auxilio es obligatorio para los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales y reside en su carácter compensatorio de los gastos de desplazamiento.$110.500. Este porcentaje corresponde a la porción que el empleador debe destinar para asegurar el acceso a servicios de salud del trabajador.$156.000.
tanto de los trabajadores como de los empresarios, además de impactar en la economía general del país. Las negociaciones entre el Gobierno, los líderes sindicales y los representantes de los empresarios para definir el nuevo salario mínimo para 2025 comenzaron el 3 de diciembre pasado. A su vez, el lunes de esta semana volvió a reunirse la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales para discutir las cifras económicas que se tendrán en cuenta para determinar el aumento.
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