El porcentaje de pago varía según el tipo y tiempo de incapacidad. Conozca acá todos los detalles y haga cuentas.
En los entornos laborales, nadie está exento de padecer algún tipo de enfermedad o tener un incidente de salud durante la rutina cotidiana, por lo que, de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, los empleados tienen derecho al reconocimiento y pago de un auxilio por el tiempo en el que no pueden desempeñar sus labores, lo que se da lugar a una incapacidad laboral y existe toda una reglamentación para la gestión y pago de la misma; pues hay enfermedades o...
Según la Ley 100 de 1993, el porcentaje de pago de las incapacidades laborales se calcula según el tiempo de la incapacidad y el tipo. De esta manera, para incapacidades de 1 a 2 días, se recibe el 100% del salario, mientras que después del tercer día se pagará lo correspondiente al 66.66% de este y después del día 91, se pagará el 50% del salario.
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