Según análisis del CESA_edu, en 2022 creció 1,1 puntos porcentuales, inferior a al nivel observado los dos años anteriores. El indicador llegó al 22,33%. Más información en el siguiente enlace 👇.
Las mujeres avanzan hacia la meta de que, mínimo, el 30% de los asientos en las juntas directivas de las empresas estén ocupados por ejecutivas y se estima que eso se logre hacia el 2030.La última medición realizada arroja que ese indicador está en 22,33%, 1,1 puntos porcentuales más que en el 2022.
Las juntas de estas empresas suman 891 miembros, de los cuales 692 son hombres y 199 mujeres, 19 más que el año pasado.El reporte del Cesa indica que algunas de las empresas con 30% o más de participación femenina en sus juntas directivas son Carvajal Empaques, Banco W, Grupo Argos, Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá, Promigas, Construcciones el Cóndor, Ecopetrol, GEB y Promotora de Café Colombia.
Mientras que en el 2018 el porcentaje de emisores con juntas conformadas totalmente por hombres era el 40% y en el 2019 ascendió a 41,2%, en el 2022 tuvo una reducción y para este año ya está en 23,4%. El estudio hace un análisis sobre los emisores que son dirigidos por una mujer y entre un año y otro se registra un leve aumento, al pasar de 9,3% a 9,5%, en otras palabras, las empresas pasan de 12 a 13. María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, reciben los resultados con un sabor agridulce, considerando que la tasa de crecimiento en esta oportunidad es menor a la de los últimos dos años.
Por su parte, la ejecutiva Mónica Contreras, actual CEO de TGI y miembro fundador del Club del 30%, afirma que se siente orgullosa de los resultados, considerando que en 2018 el total de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores era de 125. “Ese número debe ser cero y nos deja una puerta abierta y más motivos para seguir trabajando”, considera Mónica Contreras.Al analizar los resultados de este estudio, se concluye que el trabajo que queda por delante aún es ambicioso pues, del total de 891 miembros de juntas directivas que tienen los emisores de valores, 692 son hombres, es decir, el 77.6 %, mucho más de la mitad de este universo.
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