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El Gobierno anunció el 1 de octubre que avanza en una negociación con trabajadores y empresarios.
CUT dividida, incertidumbre gremial y nuevo Gobierno: así están las fuerzas para la negociación del mínimo de 2027del salario mínimo de 2027 comienza a tomar forma a partir de una agenda de diálogo laboralsesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales , el Ministerio del Trabajo, empresarios y organizaciones de trabajadores acordaron avanzar en una mesa técnica y jurídica, con comentarios hasta el 9 de octubre y una nueva reunión prevista para el 13.
Natalia López Fuentes, encabezó la sesión y planteó que la concertación debe ir más allá de la discusión anual sobre el salario mínimo. La agenda también contempla asuntos como inspección laboral, plataformas digitales, trabajo doméstico remunerado, negociación colectiva, pactos colectivos, intermediación y tercerización, además de situaciones de acoso, violencia y discriminación. El diálogo no significa pensar igual; significa escucharnos, concertar y construir sobre nuestras diferencias. Queremos decisiones con sustento técnico y jurídico, escuchando a todos los sectores ”, señaló López.
La ministra agregó que “una economía que crece genera oportunidades y reduce la informalidad necesita confianza y reglas claras”. Al escenario se suma la incertidumbre en los gremios por la renuncia de Bruce Mac Master en la Andi y la gestación de una mayoría"abelardista" en la CUTempiezan a fijar sus posturas y los argumentos que se discutirán para el monto del próximo año.
Desde el Gobierno, la discusión se ha planteado alrededor de losEl ministro de Hacienda, Miguel Gómez, ha insistido en que el incremento debe guardar relación con la inflación y, especialmente, con la productividad. Aumentar los ingresos debe ser una medida de mucha responsabilidad. El salario debe crecer en la medida en que crece la productividadEl salario mínimo vigente para 2026 es de $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte asciende a $249.095 para quienes tienen derecho a este beneficio.
Con ambos conceptos, el ingreso llega a $2 millones. Para que el salario básico, sin incluir el auxilio, supere esa cifra en 2027 sería necesario un aumento de aproximadamente 14,2 por ciento, equivalente a $249.096 sobre el valor actual.mencionó hace unas semanas una inflación cercana al 7 por ciento como posible referencia y, al sumar un punto porcentual asociado a productividad, llegó a un escenario de alrededor de 8 por ciento.señaló el 22 de septiembre que el salario mínimo de 2027 debe definirse con base en los criterios establecidos por la legislación.
Entre ellos menciona el IPC, la meta de inflación, la productividad y el comportamiento general de la economía. El organismo sostiene que un aumento que reconozca plenamente la inflación permite proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. La discusión empresarial incorpora, además, el escenario de las finanzas públicas.
El Consejo Gremial respalda el ajuste fiscal planteado por el Gobierno y señala que el desequilibrio de las cuentas públicas pasó de una proyección de déficit de 4,5 por ciento del PIB para 2027 en el Marco Fiscal a 9,4 por ciento en el presupuesto reformulado.podrían generar presiones adicionales sobre distintos componentes de la economía. La organización empresarial también puso sobre la mesa el comportamiento de la tasa de cambio.
Según sus planteamientos, el peso se ha apreciado 16,4 por ciento desde finales de mayo de 2026, el mayor registro de América Latina de acuerdo con sus cifras, situación que reduce los ingresos y márgenes de los exportadores cuando se convierten a moneda local. El Consejo Gremial relaciona este fenómeno con el desequilibrio fiscal, el déficit de cuenta corriente y la oferta de dólares.
En el sector de los trabajadores, la posición que demuestraLa declaración firmada por diez integrantes del Comité Ejecutivo Nacional de la CUT cuestiona la nueva distribución interna de cargos acordada por una mayoría de once miembros alineados con el Gobierno de Abelardo De La Espriella y habla de una nueva “correlación de fuerzas” dentro de la organización.que esa mayoría busque mantener a Fabio Arias como presidente de la CUT y plantean que no existe posibilidad de acuerdo con el sector que identifican con el “abelardismo”A esta discusión se suma la transición en Andi.hay incertidumbre en los gremios por la nueva administración. María Paula Correa, Alberto Samuel Yohai, Antonio Celia y María Claudia Lacouture.
La Junta de Dirección General será la encargada de definir el proceso. Ninguno de esos nombres ha sido confirmado oficialmente para ocupar el cargo. Los ejes y fechas del Plan de Desarrollo de De La Espriella para llegar al Top 25 global de economías más fuertesEl cambio en la dirección de Andi ocurre mientras la concertación laboral empieza a estructurar su agenda para los próximos meses.
El proceso formal contempla que los participantes presenten observaciones hasta el 9 de octubre y que la mesa vuelva a reunirse el 13. Por ahora, el punto común de la negociación es que todavía no existe una cifra oficial de aumento para el salario mínimo de 2027 dentro de los intervinientes. Algunas otras organizaciones que hacen parte de esta discusión, como Asobancaria, Acopi, Fenalco; y organizaciones de trabajadores como la CGT y CTC tampoco han fijado una cifra.
La discusión se encuentra en una etapa de construcción de criterios, con una mesa técnica y jurídica que deberá recoger las posiciones de los distintos sectores. Julian Andres Gonzalez Vargas
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