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La decana Luz Abadía defiende elevar la edad mínima de retiro para mujeres en Colombia, siempre que se implemente con mecanismos compensatorios que aborden las brechas salariales, la maternidad y la informalidad laboral. Este texto explora los argumentos de equidad, sostenibilidad fiscal y necesidad de políticas integrales.
El debate sobre la edad mínima de jubilación de las mujeres ha vuelto al centro de la discusión pensional en Colombia tras la propuesta del presidente de la Corte Suprema de Justicia de igualar la edad de retiro entre ambos sexos.
Luz Abadía defiende una pensión más justa
La decana de la Universidad Javeriana, Luz Abadía, defendió la idea de que elevar la edad mínima de pensión para las mujeres podría ser una medida beneficiosa, siempre que se acompañe de mecanismos que compensen el impacto de la maternidad en la trayectoria laboral y en las cotizaciones acumuladas. Según Abadía, el hecho de que las mujeres tengan un requisito de edad más bajo no garantiza una pensión positiva; de hecho, suele resultar en montos inferiores cuando en realidad comparten perfiles similares de estudios, experiencia y habilidades con sus homólogos masculinos.
Esta discrepancia se explica porque, históricamente, las mujeres perciben un salario menor a pesar de las competencias equivalentes, lo que repercute en un menor ahorro y en semanas cotizadas. Por eso, garantizar que el acceso a la pensión no se calcule únicamente bajo la edad puede ser contraproducente.
Abadía también resaltó que la edad mínima reducida se diseñó como una medida de equidad en el sistema de seguridad social, considerando que las mujeres suelen interrumpir la carrera laboral al criar hijos y asumir tareas de cuidado. Si bien tal política ayuda a equilibrar algunas brechas, no soluciona las desigualdades salariales y de empleabilidad, factores que siguen perpetuando una brecha de ingresos.
Por eso, la economista señaló que cualquier ajuste en la edad tendría que ir acompañado de un esquema de compensación más sólido, tal como el que se emplea en Chile, donde las mujeres reciben un bono del 10 % de la pensión por cada hijo mantenido en su historial de cotización. Este modelo reconoce el impacto de la maternidad sin alterar la edad de jubilación.
La sostenibilidad financiera del sistema pensional
Para la decana, la prolongación de la edad de retiro también tiene importantes implicaciones fiscales, dado que México y otros países mere- gang una vida más larga. Al retrasar el inicio de los pagos, el gobierno puede lograr un ahorro sustancial en los recursos que se destinan al sistema pensional, evitando la necesidad de aumentar cotizaciones o semanas de aportes.
Afortunadamente, la población colombiana también se está volviendo más joven en cuanto al número de hijos, mientras la expectativa de vida crece, lo que exige revisar la estructura del fondo actual. Mientras tanto, la informalidad en el mercado laboral, que en Colombia ronda el 55 % de los trabajadores, sigue siendo un obstáculo crítico para la cobertura pensional.
Si las empresas se ven obligadas a sostener una fuerza laboral más envejecida, su capacidad para sustituir a los jóvenes del pasado se verá comprometida, poniendo presión adicional sobre el sistema. En vista de estos factores, Abadía concluyó que la decisión de alterar la edad mínima de retiro debe tomarse con un enfoque integral que contemple tanto la equidad de género como la sostenibilidad financiera del régimen pensional.
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