A cuenta gotas. Así será la reducción de la jornada laboral para que, en 2026, quede reducida a 42 horas. Ministerio del Trabajo aún no se pronuncia.
Si bien se trabajará menos, las empresas deben garantizarle a sus colaboradores que seguirán devengando el mismo salario, porque el artículo cuarto de esa norma deja en firme los derechos ya adquiridos de los trabajadores.
Esas horas de trabajo deben distribuirse en común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. La ley deja en sus manos la posibilidad de que ese ajuste signifique trabajar seis o cinco días en la semana, con el compromiso de que se dejará al menos uno para descansar. “Algunas empresas se verán golpeadas, seguramente, porque tendrán que pagar horas extras, mientras otras no van a tener mayores problemas para facilitar la conciliación entre vida familiar y trabajo”, explica.
En todo caso, la decisión es irreversible: es ley de la República y el Ministerio del Trabajo tiene que implementarla. Sin embargo, esa cartera –a cargo de la sindicalista Gloria Inés Ramírez– le dijo a este diario que aún no se pronunciarán sobre este tema que toca de forma directa a los 22 millones de personas ocupadas en el país.
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