Empleados quieren semana de cuatro días, pero pocos la ofrecen.
Todo el mundo habla de la semana laboral de cuatro días, pero casi nadie lo hace.de cuatro días. Pero, al menos hasta ahora, casi nadie lo hace.., los ejecutivos consideraron que la reducción de la semana laboral era la estrategia de contratación y retención más deseada, pero solo el 6% de esos mismos altos líderes dijeron que la estaban implementando o que planeaban implementarla en su organización.
El debate sobre los cuatro días también ofrece una mirada a la desconexión entre lo que los empleados buscan en el lugar de trabajo y lo que los gerentes están dispuestos a ofrecer, exponiendo fallas en temas como la eficacia del trabajo remoto, los beneficios para los empleados y los aumentos salariales en un momento de inflación desatada.
Para las empresas que están probando alguna variación de la semana laboral de cuatro días, la flexibilidad y la retroalimentación son fundamentales. La prueba de Cisco comenzó a principios de este año con empleados de su departamento de recursos humanos, y consiste en dos fases de ocho semanas. Una fase incluye jornadas de 10 horas, cuatro días a la semana, y la segunda incluye tener un viernes libre cada dos.
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