También es importante la formación laboral y crear políticas de desarrollo profesional, algo que es un factor determinante en la decantación por tomar o no el cargo.
De acuerdo con Vieira, “el que una organización se preocupe por la actualización y el constante aprendizaje de sus trabajadores seguro será un diferencial importante en su decisión; ya que acciones como estas no solo afectan positivamente el estilo y calidad de vida del colaborador, sino que impactan el rendimiento del negocio y a grandes rasgos el desarrollo de la sociedad”.
Por otra parte, la opción de trabajo a distancia se ha convertido en un plus para que muchas personas acepten participar en un proceso de selección, especialmente en el sector tecnológico, un beneficio que, declara la ejecutiva, contribuye a la retención, ya que esta versatilidad permite mejorar la calidad de vida, y el aprovechamiento del tiempo evitando el traslados continuos e innecesarios.
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