La baja productividad y capacitación también juegan en contra de este indicador del mercado laboral en el país.
“El segundo índice mide la percepción de los trabajadores sobre sus trabajos. En este caso, se observa que los trabajadores están conformes con su jornada laboral y han logrado mejorar el balance entre el trabajo y su vida personal. Esto puede explicarse porque después de la pandemia muchos empleos ajustaron sus horarios y adoptaron formas de trabajo más flexibles”, dijo Salas.
“Una de las variables más importantes es la formalidad, pues se asocia con mejores condiciones y protecciones para el trabajador. Así, la tendencia positiva que se visualiza muestra que se han mejorado los niveles de formalidad en el país, contribuyendo de forma positiva a la calidad del empleo”, dice un reporte de la entidad.
“Asimismo, los contratos laborales escritos tienen como requisito legal las vacaciones y las cesantías, lo que explica a su vez la tendencia creciente en los beneficios extra de los trabajadores, que incluye estos dos rubros y bonificaciones adicionales.
“El país parece haber avanzado en términos de formalidad laboral y estabilidad contractual. No obstante, aún existen desafíos importantes en la calidad del empleo. Los procesos de conurbación en grandes ciudades y sus áreas metropolitanas podrían estar afectando los tiempos de desplazamiento de la masa laboral”, manifestaron.
Desde Anif cerraron advirtiendo que los trabajadores colombianos de más edad enfrentan mayores dificultades para encontrar empleos con buena remuneración, compatibilidad entre vida personal y laboral, y estabilidad contractual en comparación con los jóvenes.
Estancamiento Salarios Calidad Afectan
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