Este lunes se conoció un borrador del documento, que debe ser presentado al Congreso el 16 de marzo. De fondo, el proyecto busca subir en formalización del trabajo, uno de los grandes pendientes del mercado laboral colombiano.
Hablar de reforma laboral en Colombia puede sonar, casi, como una invocación de un animal mitológico. Se habla de ella hace años, fue una de las promesas del gobierno anterior, pero hasta hoy su materialización era prácticamente inexistente.
Vale la pena aclarar que la reforma llega en momentos en los que la tasa de desempleo no baja del doble dígito, por un lado. Pero, por otro, en un tiempo de enormes transformaciones en las relaciones laborales por obra de la intermediación de nuevas tecnologías y servicios. En otras palabras: el trabajo colectivo, pero tercerizado, a través de cientos de plataformas en línea.
Es por esto que uno de los motores de la reforma es impulsar la contratación a término indefinido para hacerla “la regla general”, como lo dice el artículo 4 del borrador que se conoció este lunes. Así mismo, se establece que “La facultad de la persona empleadora de no renovar o prorrogar el contrato de trabajo celebrado a término fijo, sólo será eficaz si ha desaparecido el objeto contractual”.
Por otra parte, el artículo 25 habla de que la contratación de aprendices debe ser acorde “con los oficios y ocupaciones definidos en la cuota regulada en correspondencia con el programa de formación”. Las empresas que tengan más de 5 deben contar con, al menos uno, que sea del SENA. ¿Cuáles son los indicios de esta modalidad de trabajo? Para las autoridades estas son muestras de control de la ejecución del trabajo en plataformas , por parte de las empresas:
Restringe la libertad, incluso mediante sanciones, de organizarse el propio trabajo, en particular la discreción de elegir las horas de trabajo o los períodos de ausencia, de aceptar o rechazar tareas.El documento también establece que las plataformas tienen que verificar que los trabajadores autónomos estén afiliados a la seguridad social . “De lo contrario, deberán asumir directamente el pago del 100% de los aportes como si fuesen empleadores”.
No ser restringidos, suspendidos o cancelada su cuenta, o retenida su remuneración por el trabajo realizado o afectada de cualquier manera su situación contractual injustificadamente.
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