La inteligencia artificial está jugando un papel protagónico en el entorno laboral. Actualmente, el 28% de los candidatos en la región utiliza IA . | Empresas | Portafolio.co
El mundo corporativo, sin duda, sigue demandando de nuevas estrategias para retener al talento calificado. De hecho, hoy más que nunca los empleados buscan salarios más altos y mayor flexibilidad, mientras que los empleadores se enfrentan a la presión de un entorno de rápida evolución.Lo anterior quedó expuesto en el más reciente informe de Michael Page, línea de reclutamiento de media y alta gerencia de PageGroup, titulado ‘Talent Trends Latam 2024’.
En cuanto a las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión , seis de cada diez candidatos han experimentado algún tipo de discriminación en el trabajo, y solo el 28% considera su lugar de trabajo inclusivo. “Es crucial que las empresas fomenten una cultura abierta y segura donde los empleados se sientan capaces de denunciar cualquier forma de discriminación, lo cual contribuirá significativamente a la retención del talento”, reveló el informe.
“El 64% de las empresas colombianas percibe el salario como el factor más relevante para la retención y el reclutamiento de talento. Es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral. En términos de satisfacción general, 5 de 10 colombianos están satisfechos con su puesto actual”, precisó el informe.
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