Grupo Aval, el conglomerado financiero colombiano, reafirma su compromiso con la diversidad e inclusión al recibir por tercera vez la certificación Friendly Biz. La empresa destaca el valor de crear entornos equitativos y seguros para todos sus empleados, reconociendo que un equipo diverso fortalece la cultura organizacional y la competitividad.
Cada vez son más las empresas en Colombia dispuestas a generar oportunidades laborales a grupos poblacionales minoritarios y diversos. Es por eso que Grupo Aval , el conglomerado financiero dijo que trabaja para que la diversidad y la inclusión sea parte estructural de su cultura organizacional para aportar a la transformación social del país.
Como parte de su compromiso, Grupo Aval, Banco de Bogotá, Banco de Occidente, Banco Popular, Banco AV Villas y Porvenir recibieron por tercera vez la certificación Friendly Biz, otorgada por la Cámara de la Diversidad de Colombia. Corficolombiana y sus filiales Casa de Bolsa y Fiduciaria Corficolombiana la obtuvieron por segunda vez, mientras que ADL Digital Lab la recibió por primera vez. “En Grupo Aval estamos convencidos del valor de la diversidad, la equidad y la inclusión para promover la generación de oportunidades y el progreso de la sociedad. Por eso, obtener la Certificación Friendly Biz es para nosotros un motivo de orgullo: es el resultado de nuestro compromiso con construir entornos respetuosos, equitativos y seguros, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente. Sabemos que un equipo diverso no solo enriquece nuestra cultura organizacional, sino que también nos hace más competitivos y preparados para enfrentar los desafíos del futuro” afirma Paula Durán Fernández, Vicepresidente Corporativa de Sostenibilidad y Proyectos Estratégicos de Grupo Aval. El conglomerado cuenta con una representación diversa en su equipo de trabajo, conformado por personas pertenecientes a grupos multiculturales, miembros de la comunidad LGBTIQ+, colaboradores en condición de discapacidad, entre otros. Es así cómo, alineados con la Política de Diversidad e Inclusión, y bajo el principio de entornos libres de discriminación e igualdad de oportunidades, se busca atraer cada vez nuevos talentos con procesos de selección libres de sesgos y valorando las diferencias de todas las persona
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