Un estudio analizó las remuneraciones promedio de los empleados por áreas y roles profesionales. Estas son las conclusiones 👇.
La pandemia partió en dos la realidad detrás de la forma en la que tanto empresas como colaboradores ven los puestos de trabajo y sus compensaciones.Si bien al inicio, hace dos años, afectó directamente las plazas laborales, lo que llevó a que países como Colombia vieran un retraso de 10 años de avance en empleo, hoy, es posible ver cómo el mercado laboral evolucionó.
Este informe pretende ser la fotografía más actualizada de los salarios de mercado para Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú.En el análisis, Murilo Arruda, CEO y fundador de Show Me The Money, afirma que existen nuevos comportamientos en el mercado laboral que han cambiado el paradigma de las compensaciones salariales.
“Para este 2022 se espera una desaceleración del consumo interno en el corto plazo, que sería compensado por la reactivación de la inversión en obras de infraestructura. Si bien somos optimistas, debemos considerar que este es un año electoral, lo que siempre ha ralentizado las inversiones a la espera de la definición de las nuevas autoridades y las políticas que implementará”, explicó Alfonso Ochoa, Country Manager de DNA Human Capital.
Por su parte, un cargo gerencial en una empresa pequeña, gana un mínimo de $4.244.549 y un máximo de $18.393.045, con una variable del 1,0, y en el año un promedio de $168.720.814; en una empresa mediana gana un mínimo de $5.208.140 y un máximo de $22.568.606, con una variables de 2,0 y en el año $191.399.140; y en una empresa grande un mínimo de $7.555.713 y un máximo de $32.741.421, con una variable del 3,3, ganando en el año $296.730.825.
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