heise meets… Ohne Vertrauen kein New Work heisemeets NewWork
Eine Längsschnittstudie über New Work & Culture der Universität St. Gallen zeigt ein ambivalentes Bild zu hybridem Arbeiten. Flexibilität, selbstgesteuertes Arbeiten und der Wegfall langer Wegezeiten werden als positiv betrachtet. Jedoch gibt es auch eine Kehrseite: menschliche Isolation, Erschöpfung, Einsamkeit und der Verlust der emotionalen Bindung zum Unternehmen.
Trotz aller positiven wie negativen Erkenntnisse wird das Homeoffice bleiben. Treiber sind die beiden Megatrends beschleunigter technologischer und der demografische Wandel. "Mit Blick auf die Zukunft sind wir erst am Beginn der Veränderung von Arbeitsformen und New Work", erklärt Prof. Dr. Heike Bruch. Homeoffice sei dabei nur ein Aspekt.
Dabei sei es wichtig, dass dem Mitarbeitenden bewusst ist, ob er ein Integrator oder ein Separator ist – ob Arbeit und Privates fließend zusammengehen oder ob strickt getrennt sind. Es sei dann die Aufgabe von Team und Führungskraft, Grenzen zu setzen. Das Team müsse entscheiden, welche Art von New Work zum Team passt. In der zukünftigen Zusammenarbeit seien Spielregeln ein entscheidender Punkt, auch diese müssten aus der Organisation des Teams heraus definiert werden.
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