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La presidenta del Consejo Privado de Competitividad, Ana Fernanda Maiguasha, advierte que la informalidad laboral frena la productividad de Colombia y pide un régimen laboral más flexible.
La informalidad laboral en Colombia es un problema estructural que frena la productividad del país y limita el crecimiento económico. Así lo advirtió Ana Fernanda Maiguasha, presidenta del Consejo Privado de Competitividad (CPC), quien señaló que el país tiene los peores índices de productividad dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ( Ocde). La afirmación surge tras conocerse los datos de empleo de agosto, que muestran que la informalidad no cede.
Informalidad estructural en el mercado laboral
Maiguasha explicó que la informalidad no solo afecta coyunturalmente la economía, sino que siempre lo ha hecho. Aunque el nivel de informalidad ha caído paulatinamente, el ritmo es muy lento. El país no logra abrir las puertas de un tejido productivo vigoroso y formal a la mayoría de las personas que necesitan emplearse.
La presidenta del CPC subrayó que esta situación deja a una población que no puede cargar con las condiciones que implica la formalidad, por lo que permanece en la informalidad. Además, señaló que la productividad de esas personas es escasa y precaria, lo que impide que la productividad total del país responda al 4 % de empresas grandes, modernas y sofisticadas.
Según Maiguasha, más del 60 % de las personas en edad de trabajar están por cuenta propia, fuera de la fuerza laboral, informales o desempleadas. El resultado neto, dijo, es que Colombia es un país con muy baja productividad, lo que dificulta enriquecerse porque no tiene capacidad de generar ingresos eficientemente.
Palancas para mejorar la productividad
Para mejorar la productividad, la presidenta del CPC propuso entregar palancas a la población, como una mejor educación, más pertinente y de mejor calidad. Sin embargo, insistió en que en el corto plazo se necesita un régimen laboral que no impida el acceso a la formalidad de quienes están en la informalidad.
Maiguasha criticó que, por cuidar a las personas que ya están en la formalidad, se hace imposible que las informales accedan a ella. Explicó que en Colombia, para cotizar a Seguridad Social, se debe ganar al menos el salario mínimo, lo que rodea las condiciones dignas. Si un empleador no puede pagar ese salario mínimo, el trabajador queda en la calle, sin cotización, sin protección, sin prestaciones, sin vacaciones, sin horas de descanso y sin ARL.
La directiva señaló que, por tener una protección nominal, se dice que el salario mínimo es altísimo y tiene todas las prebendas, pero en realidad los amparados son una minoría y los desamparados son la gran mayoría. Hasta que no se tome conciencia, agregó, esto no es solo un asunto del Gobierno o del Congreso, sino que también deben participar las Cortes, porque se protegen derechos de unos pocos y no de la mayoría de la sociedad.
Incentivos y trampas a la formalidad
Maiguasha explicó que la economía responde a los incentivos y que se empezaron a poner trabas a la formalidad antes de ser productivos. Hoy en día, una microempresa que nace se enfrenta a un régimen tributario complejo, con cargas como el IVA que puede pasar del tanto al 19 %, lo que la lleva a quedarse en la informalidad.
Al permanecer informal, la microempresa no tiene acceso a mercados sofisticados ni al crédito, y sus empleados no cuentan con ningún tipo de protección social. En esos segmentos de informalidad, relató, mucha gente dice que viene a trabajar el jueves, pero si se va de fiesta el viernes no aparece.
La presidenta del CPC concluyó que es fundamental abrir las puertas del tejido productivo a la gran mayoría de las personas para elevar la productividad del país. Sin embargo, advirtió que esto requiere cambios estructurales en el mercado laboral y en los incentivos económicos.
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