Kommentar: Mehr Diversität allein hilft nicht in der Tech-Branche Diversität BigTech
sind die prominente Spitze eines Eisbergs von Menschen, die sich innerhalb von Big Tech für bessere Arbeitsbedingungen, gegen Diskriminierung und Manipulation eingesetzt haben. Sie alle arbeiten heute nicht mehr in den großen Techunternehmen – was zeigt: Ein kaputtes System lässt sich nicht von innen heraus fixen. Vor allem dann nicht, wenn die Konzerne nur diverser einstellen, an ihren internen Machtstrukturen aber wenig verändern wollen.
Um diese Veränderung in Gang zu bringen, muss Macht neu verteilt werden. Gruppen, die von den negativen Auswirkungen der großen Techunternehmen betroffen sind, dürfen nicht dafür verantwortlich gemacht werden, diese Auswirkungen auszubügeln. Sie müssen vielmehr die Ressourcen bekommen, um echte Alternativen zu entwickeln.
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