El 'edadismo' abarca varios tipos de sesgo hacia la población de más edad en el mercado laboral. empresas pueden fomentar prácticas para mitigarlo. Conozca más en la siguiente nota 👇.
El mercado laboral en Colombia es altamente competido, pero en un escenario en que se están discutiendo las reformas laboral y pensional, un grupo altamente afectado por estos proyectos son los adultos que aún están en su vida productiva, pero se acercan tambien a la edad de pensión.
De acuerdo con la experta, otro de los grandes estigmas está en que los trabajadores de más edad son menos receptivos a la hora de aprender nuevas metodologías y procesos asociados a la transformación digital.Según González, esta problemática tiene un mayor impacto en las mujeres, y se asume que los senior "tienden a ser “menos flexibles” a la hora de “ponerse la camiseta” ".
Lo que pueden hacer las empresas Con el fin de tener un entorno laboral y corporativo que rompa con este tipo de prejuicios, la profesora de EAE compartió cinco consejos que pueden implemebntar las empresas para evitar el edadismo: También propone que se configuen equipos de trabajo compuestos por colaboradores de distintas generaciones, así como analizar las plantillas y fomentar una formación continua y personalizada.
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