“La equidad, diversidad e inclusión deben ser la cultura que define una organización”: Preeti D’mello

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“La equidad, diversidad e inclusión deben ser la cultura que define una organización”: Preeti D’mello
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La directora global de Diversidad, Equidad e Inclusión y Academia Lead de TCS habló con SEMANA de la necesidad de continuar implementando políticas de inclusión en las empresas.

TCS Latam ha suscrito los Principios de Empoderamiento de la Mujer con la intención de sellar su compromiso global con la igualdad de género. Estos complementan la estrategia Diversidad, la Equidad y la Inclusión de TCS para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, impulsando resultados positivos para la sociedad y las empresas por igual.

Al unirse a la comunidad de WEP, se muestra su compromiso con la igualdad de género en los niveles más altos de la empresa y para trabajar en colaboración en redes de múltiples partes interesadas para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres. Estos incluyen igual salario de igual valor por trabajo, prácticas de cadena de suministro sensibles al género y tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

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