Las mujeres necesitan un lugar para ser felices, un trabajo para crecer como crecen sus hijos y un espacio para aprender como lo hacen sus hermanos en las escuelas. Ellas demandan compañías que las motiven, las reconozcan y las impulsen a ser mejores.
El mundo ha evolucionado y con ello las empresas, el empleo y las dinámicas de trabajo. Hoy en día, protagonizamos un panorama laboral que exige mejores y mayores condiciones favorables para los colaboradores, en especial para las mujeres, quienes a lo largo de los años estuvieron rezagadas a la posibilidad de ocupar un cargo de alta dirección o a encontrar un lugar en el que ser madre fuese más un talento, que un obstáculo.
¿Cómo hacerlo? Uno, se debe reconocer la equidad de género como un eje transformador de las empresas; dos, hay que descubrir las necesidades personales y profesionales de las colaboradoras; y tres, es clave desarrollar iniciativas que respondan a esas demandas. Es necesario hacer una lectura profunda de la realidad de las colaboradoras.
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