Impegnarsi per rimanere all’avanguardia in termini di valutazione di impatto sociale e ambientale, diffondendo competenze ambientali tra i dipendenti, competen…
Con sempre più organizzazioni che, oltre a svolgere attività di impresa, dichiarano di voler avere un impatto sociale e ambientale positivo, che cosa possono fare le imprese sociali per attrarre e trattenere i talenti? C’è una crisi di vocazioni e di personale nelle realtà ibride che perseguono obiettivi sociali o mutualistici e al contempo offrono prodotti e servizi sul mercato.
Le imprese sociali devono rapidamente aggiornare le proprie competenze in termini di leadership, gestione delle tecnologie e innovazione. È da evitare anche solo la percezione di realtà non managerializzate e inefficienti, di realtà che offrono prodotti e servizi a basso valore aggiunto e che non pensano a migliorarsi e a crescere. Ci sono tanti esempi di imprese sociali che hanno raggiunto dimensioni significative e continuano ad essere innovative.
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