Economía | ¿Las empresas pueden bajarle el salario con la reducción de la jornada laboral? Ojo a todo lo que debe saber ➡️
El próximo 15 de julio entrará en vigencia la Ley 2101 de 2021, a través de la cual la semana de trabajo se reducirá de 48 a 42 horas en Colombia.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la reducción será de manera gradual año a año hasta 2026: en este 2023 se trabajarán 47 horas, en el 2024 se bajará a 46, en el 2025 se llegará a 44 y en el 2026 a las 42. En este sentido, Gloria Ramírez, jefe de la cartera de Trabajo, aseguró que esto no es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción, pero fue enfática en que la aplicación de dicha ley no implica una disminución salarial.
Por su parte, el viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma, explicó que “esto tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”.
Asimismo, aclaró que esta ley se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas, y no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
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