La nota vicenda della docente dispensata dal servizio per incapacità didattica offre l'occasione per riflettere sul tema del licenziamento per 'poor performance', la cui legittimità è ancora limitata a ipotesi sporadiche
è un provvedimento che ha natura oggettiva e che quindi"si limita a constatare l'oggettiva inidoneità a svolgere la funzione di insegnanteCiò che può apparire paradossale, dunque, è il fatto che il provvedimento di dispensa dal servizio"", così come il fatto che le numerose assenze della docente sono state ritenute irrilevanti al fine della valutazione della sua capacità didattica .
Difatti nei rarissimi casi in cui si è fatta applicazione di detto istituto ci si è trovati davanti a"punteggiVenendo alla disciplina del lavoro privato, anche qui fatica a trovare spazio lail licenziamento fondato sul mancato raggiungimento degli obiettivie poco su risultati da raggiungere; pertanto, il licenziamento per scarso rendimento è relegato a casi eccezionali.
Infine, lo scarso rendimento non può riguardare un singolo episodio o sporadici casi ma è necessario che vi sia un"Insomma, anche nella disciplina del lavoro privato, essendoci poco spazio per la valutazione la performance lavorativa, la legittimità del licenziamento per mancato raggiungimento degli obiettivi èSarebbe forse opportuno pianificare gli obiettivi per i lavoratori e monitorare i risultati attesi; bisognerebbe in sostanza: questo, in maniera plausibile,...
Inoltre, lavorare per obiettivi taglierebbe alla radice molti dei problemi connessi alla presenza al lavoro come, ad esempio, quello della necessità diSe, ad esempio, l'attività lavorativa venisse sottoposta a valutazione, le assenze dal lavoro avrebbero sì un rilievo ma solo se e nella misura in cui avessero impatto sulla performance lavorativa, ossia, in un caso come quello in esame, sulla qualità dell'insegnamento.
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