Cartagena ¿Tu jefe te escribe fuera del horario laboral? Conoce la ley que puede salvarte la campana.
Aplica para todos los trabajadores, tanto de empresas privadas como públicas para que por ningún medio de comunicación, el empleador interfiera en los descansos del empleado. “El jefe, en este caso, debe abstenerse de formular cualquier tipo de requerimiento”, indicó Claudia Zúñiga.
Si este es el caso, de acuerdo al sector público o privado, se debe poner en conocimiento del inspector de trabajo o de la Procuraduría General de la Nación y denunciar con hechos y pruebas. Su inobservancia podrá constituir una conducta de acoso laboral, pero en ningún caso será acoso laboral la conducta que no reúna las características de ser persistente y demostrable.
Pueden presentarse situaciones de fuerza mayor en donde es necesario que la empresa requiera del empleado para culminar un servicio o resolver una situación difícil o de urgencia que no pueda esperar, esa sería otra excepción”.Por supuesto, las medidas son diferentes en cada país. En Bélgica, por ejemplo, solo aplica para empleados federales, mientras que en Portugal es para empresas con más de 10 empleados.
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