Los cuestionamientos de la Procuraduría al pago diferido de la prima.
Los efectos adversos de la propagación del COVID-19 en el empleo en Colombia comienzan con un dato claro: la tasa de desempleo en mayo fue del 21,4 %, según informó el Departamento Administrativo Nacional de Estadística . El panorama, nada alentador, lo completan trabajadores en vacaciones, en licencia o con contratos suspendidos en múltiples sectores.
El problema de estas medidas, dijo la Procuraduría, es la negociación porque desconoce “la irrenunciabilidad a beneficios mínimos que establecen las normas laborales”, algo que está plasmado en la Constitución; desmejora los derechos sociales de los trabajadores, ya que el recargo por trabajo nocturno y la remuneración por domingos y festivos constituye salario, y vulnera el derecho al descanso necesario.
A esta postura se sumaron 32 congresistas de la oposición que le dijeron a la Corte Constitucional que el decreto tiene una “reforma laboral ilegal e inconstitucional” al desmejorar las condiciones de los trabajadores, extendiendo sus jornadas diarias, afectando su salud y sin que reciban los pagos de festivos ni domingos. Para trabajadores con contratos suspendidos esa postura es lesiva, pues ya no recibirían su prima como tal sino un subsidio de $160.
El Gobierno dice lo contrario: que pactar el pago diferido de la prima es una medida legítima en la crisis actual, teniendo en cuanta el incremento en los costos mensuales de la nómina en medio de una crisis que ha afectado a todos los sectores económicos.
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