Los empleados no renuncian a las empresas sino a los jefes

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Ahora las organizaciones deben mejorar sus planes de retención de talento.

, uno de los líderes en selección de personal a nivel global.y cómo las organizaciones puedenGasto creció 5,6 % durante julioUna encuesta realizada este año a nivel global por Hays, a cerca de 4.500 personas en más de 100 países, en donde se les preguntó si estaban planeando o no encontrar una nueva oportunidad laboral en el 2019, reveló que 78.1 % de los encuestados respondió que así lo estaban pensando.

Las organizaciones deben asegurarse de tener conversaciones con sus empleados sobre su ruta laboral y sus ambiciones, así como de explorar otras oportunidades, aún si se encuentran fuera de su lugar de trabajo actual. Esto les permitirá a los diferentes negocios manejar la situación y vincularse más con aquellos empleados que están pensando en dejar su puesto en el futuro cercano.

Hays encontró que los niveles de rotación de personal por industria y el cambio generacional han resaltado la importancia de herramientas de retención por parte de las compañías. De hecho, un 75 % de los empleados, buscará una nueva oportunidad laboral en el próximo año.

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