Este equipo también se enfocará en denuncias sobre acoso laboral y sexual en el trabajo.
Actualmente las mujeres ganan un 13 % menos que los hombres por los mismos cargos en Colombia.Una problemática que ha vivido el mundo desde sus comienzos y que, pese a que se han logrado grandes avances con el paso de las diferentes generaciones, no se ha podido resolver del todo es la inequidad que existe hoy en día entre hombres y mujeres frente al mercado laboral.
piden favores sexuales a cambio de ascensos o mejores retribuciones en el trabajo; las amenazas para las mujeres están latentes.que hará frente a todas las denuncias relacionadas con acoso laboral o sexual en el trabajo, así como a la inequidad de género que actualmente existe en muchas empresas.
siendo las mujeres las más afectadas, principalmente en la ciudad de Bogotá, mientras que el mejor escenario para ellas es Medellín.y allí se deja claro que, por departamentos, Antioquia y Santander tienen los salarios más equitativos entre hombres y mujeres, y Cundinamarca y Bolívar los de mayor diferencia, ganando más los hombres.
Por otro lado, en los cargos de Gerencia Media, los sectores donde más se profundizan las brechas salariales de géneros son los de comercio, temporales y outsourcing, agroindustria, químico y farma; y donde los salarios son más parecidos
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