Il contratto prevede anche il riconoscimento di quattro settimane di congedo per i padri e lo smart working continuativo per le dipendenti che decidono di lavorare fino al nono mese di gravidanza
La possibilità di lavorare 4,5 giorni a settimana, di avere due giorni di smart working alla settimana e due aggiuntivi al mese che era stata introdotta in via sperimentale nel 2022 è stata confermata a tempo indeterminato. Inoltre sono stati ampliati i permessi e le agevolazioni per genitori e caregiver.
«Valutati positivamente gli esiti della sperimentazione, sia in termini di risultati aziendali che di apprezzamento da parte dei dipendenti, Mondelēz International in Italia ha confermato a tempo indeterminato la modalità di lavoro che consiste in un approccio olistico alla flessibilità in termini di luoghi e tempi di lavoro e di riposo.