Se permite el acceso temporal al trabajo a quienes no hayan definido su situación militar y que hayan sido clasificados como no aptos, exentos o hayan superado la edad máxima de incorporación a filas.
La situación militar debe acreditarse para acceder al trabajo, ya sea para ejercer cargos públicos, trabajar en el sector privado o celebrar contratos de prestación de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho público.Colombia Compra Eficiente les recordó a las entidades que deben cumplir la normatividad para destrabar los procesos de contratación con las personas que aún no tengan solucionada su situación militar.
pero, sin embargo, es preciso recordar que el inciso segundo de dicho artículo permite el acceso temporal al trabajo a quienes no hayan definido su situación militar, y que hayan sido clasificados como no aptos, exentos o hayan superado la edad máxima de incorporación a filas. , cuando se pretenda contratar a personas beneficiarias de lo dispuesto por el inciso del artículo 42 de la Ley 1861 de 2017.
En ese plazo, no podrán contabilizarse lapsos correspondientes a demoras que no le sean imputables al ciudadano, sino a dilaciones o retrasos del Comando de Reclutamiento y Control Reservas del Ejército.A definir la situación
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