¿Qué buscan ahora los empleadores? Destrezas tecnológicas, como análisis de datos y marketing digital, ya no se limitan a los trabajos de TI, señala Boston Consulting Group.
En solo cinco años las exigencias para ejercer un cargo han cambiado radicalmente y a un ritmo acelerado y eso se nota en tres cuartas partes de los empleos.
También se incluyo el del un director de información/director de tecnología de la información: , un gerente de adquisición/reclutamiento de talento , un escritor técnico , un director ejecutivo , y un consejero de carrera . “Atribuimos este aumento a la pandemia, que obligó a las empresas a repensar las operaciones y a las personas en todo tipo de ocupaciones a adoptar nuevas formas de trabajo y nuevas habilidades”, analiza Según Sandro Marzo, Managing Director & Partner de BCG .
“De hecho, el ritmo del cambio se ha acelerado de tal manera que muchos trabajos se ven comprometidos ante la falta de habilidades disruptivas”, plantea. En otros implica cambios más sutiles como el reemplazo del papel por tabletas, la asignación de turnos de atención médica o bancaria, o hasta el pago del transporte a partir de aplicaciones.
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