En RevistaDinero | El 'principio de Peter' es una teoría que establece que las personas que realicen bien su trabajo suelen ser promocionadas a puestos en los cuales terminan siendo incompetentes. ¿Sucede en realidad? Un estudio científico lo respalda.
que generalmente no tienen nada que ver con el talento de esas personas, sino con unos hábitos de la empresa que no son sanos", analiza. Y"el principio de Peter" sigue ocurriendo en las empresas porque los ascensos son sinónimo de motivación para los trabajadores, sostienen los expertos.
"También hay evidencia de que cuando las empresas no dan ascensos a los mejores trabajadores en puestos gerenciales, los empleados se desaniman y es más probable que renuncien", agrega. Las soluciones que existen no son baratas, dice la profesora Shue."Algunas empresas ofrecen. Entonces, en estas empresas no necesitan incentivos de promoción. Pero eso puede ser costoso", advierte.
Un aumento salarial en vez de una promoción puede ser una solución al"principio de Peter". Foto:Getty Images/BBChonestidad profesional. "Esto significa que uno no está preparado. Entonces hay que formarse, intentar superarse y, si no funciona, se hace una democión, que es abandonar el puesto de trabajo, reduciendo el sueldo porque ya no eres jefe", describe."Se trata de situaciones muy delicadas que se pueden hacer siempre y cuando eliminemos el dramatismo", añade..
La estructura jerárquica vertical de las empresas favorece al"principio de Peter". Foto:Getty Images/BBC"Ser capaz de desarrollar la carrera profesional de acuerdo a lo que uno quiere y no lo que la empresa quiere de uno", dice Criado. Es por eso que en la actualidad en algunas organizaciones se están creando
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