Cada trabajador debe recibir el pago de esta prestación hasta el 20 de diciembre, sin embargo, hay una prórroga hasta el último día de 2022 ⬇
El empleador tiene como fecha tope para el pago de esta prestación hasta el 20 de diciembre, sin embargo, puede haber una extensión el último día del año.
El pago de esta prestación de servicios es un derecho de todo trabajador en Colombia, y en caso de ser vulnerado por el empleador, el afectado tiene el deber de. En NoticiasRCN.com le explicamos cómo debe hacerlo.Hay casos donde algunas empresas optan por , sin embargo, “la compañía se expone a riesgos de condena, a indemnizaciones y sanciones sin perjuicio de las consecuencias reputacionales”, aseguró Iván Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.
. Si como represalia, el empleador establece la terminación de contrato, de la misma manera debe pagar los salarios y prestaciones correspondientes.el trabajador tendrá derecho a una indemnización de una suma igual al último salario diario por cada día de retraso.
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