¿Qué hacer si se necesita la referencia de un jefe con el que hubo conflicto?

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¿Qué hacer si necesita la referencia de un jefe con el que hubo conflicto? Vía elempleocom ▶️

Hay personas que a lo largo de su vida laboral nunca afrontan diferencias con sus jefes y son trabajadores ‘dignos’ de recomendar. No obstante, algunos empleados tienen problemas con sus superiores y se ven en dificultades cuando un posible empleador pide las referencias de un jefe o exjefe con el que no se ha llevado una buena relación.

¿Qué hacer si se presenta esta situación? Según John Alexander Córdoba, psicólogo del Politécnico Grancolombiano, el aspirante en proceso de entrevista debe explicar de manera respetuosa, directa y concreta, las diferencias con su jefe inmediato. “Es importante no emitir comentarios descalificadores, porque terminaría siendo un factor negativo en la evaluación”, asegura.

Referencias solicitadas a una compañía deben ser emitidas por RRHH y en ellas se deben evitar dar opiniones a nivel particular sobre comportamientos no positivos de un exempleado. Jorge Alberto Hernández, especialista en Gestión Humana de la Universidad Piloto de Colombia, agrega que si el jefe no tiene nada bueno que decir, debe demostrar su profesionalismo haciendo uso de la diplomacia y prudencia: es decir, no hacer comentarios que descalifiquen a la persona.

Si tuviste problemas con alguno de tus anteriores jefes y ahora necesitas de su referencia, explícale a tu posible nuevo empleador, de forma honesta y clara, los conflictos por los que pasaste y, de igual manera, ten en cuenta que el exsuperior, al menos en el papel, debe limitarse en el peor de los casos a confirmar responsabilidades, tiempo trabajado y cargo ocupado.

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