¿Qué modelo laboral deben adoptar las empresas en la pospandemia?

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La flexibilidad de ingreso y salida de los modelos de trabajo vigentes debe tenerse en cuenta.

La flexibilidad de ingreso y salida de los modelos de trabajo vigentes, los costos legales asociados a esas modalidades y hasta la cultura empresarial son algunos de los elementos que deben tener en cuenta las compañías.de la economía ha llevado a muchas empresas a preguntarse sobre la figura laboral que deben poner en práctica para seguirle haciendo frente a la contingencia sanitaria.

“Una de las sugerencias para las compañías que todavía no han decidido qué modalidad adoptar es a que esperen a 2022 para ver cuál realmente es la figura más favorable y, por ahora, empiecen a desarrollar planes pilotos en algunas de sus áreas y revisen qué dificultades tienen, ya sea frente al, el trabajo en casa o el trabajo remoto que, además de la presencialidad, son las tres figuras fundamentales de contratación que existen hoy en...

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