Economía | ¿Qué tanto beneficia la diversidad laboral y la inclusión a las empresas?
es esencial conocer, identificar y caracterizar a los colaboradores pertenecientes a comunidades diversas, incluyendo la comunidad LGBTIQ+.
Es esencial conocer, identificar y caracterizar a los colaboradores pertenecientes a comunidades diversas, incluyendo la comunidad LGBTIQ+.De acuerdo con este experto, actualmente hay estrategias que se pueden aplicar por parte de las empresas, como los Grupos de Recursos para Empleados , los cuales son espacios conformados y dirigidos por colaboradores pertenecientes a diferentes grupos, incluyendo la comunidad LGBTIQ+.
permitiendo que alcancen su máximo potencial, buscando entre otras cosas, alcanzar el sello #FriendlyBiz, que las certifica como espacios libres de discriminación. Este reconocimiento internacional avala las iniciativas corporativas para lograr ambientes inclusivos. A pesar de los avances, aún queda un largo camino por recorrer. Según un estudio realizado por HubSpot sobre el bienestar laboral en Colombia, solo el 0,5 % de los trabajadores considera que las políticas de diversidad e inclusión son factores importantes para promover el bienestar laboral. Además, son pocas las empresas en el país que realizan análisis y planes integrales en materia de diversidad e inclusión.
sino que también se destacan en estudios de reputación y en prácticas empresariales clave, como la colaboración, la confianza y el buen clima laboral. Además, fomentar la diversidad puede impulsar la creatividad, la innovación y la apertura hasta en un 59 %.
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