Zur Kündigung gedrängt: So subtil ekeln Chefs ihre Mitarbeiter raus
Quiet Firing“ besonders groß für Frauen und People of Color ist. Der Grund dafür sei, dass sie in Führungspositionen oft unterrepräsentiert sind und daher weniger Unterstützung von ihren Vorgesetzten erhalten.„Quiet Firing“ ist ein ManagementproblemQuiet Firing“ eine besonders ungerechte Art des Entlassens. Mitunter erlebt die betroffene Person über Jahre Ablehnung, Ausschluss und Vernachlässigung.
Allerdings kann der Handlungsspielraum bei „Quiet Firing“ schnell an Grenzen stoßen, wenn die Vorgesetzten trotz aller Versuche nicht kooperieren wollen. Der wichtigste Rat lautet dann: Ruhe bewahren, auch wenn der Vorgesetzte Druck ausübt. „Je größer der Druck ist, umso besser ist Ihre Verhandlungsposition – sofern Sie sich tatsächlich dazu entschließen, das Unternehmen zu verlassen.
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