La reforma podría tener vigencia a partir de 2023, pero no aplicará de forma retroactiva; posicionará a México en el promedio regional.
¿En qué consiste y cuántas vacaciones tocan? El dictamen reunió 5 propuestas sobre el mismo tema pero que contenían variantes. Se llegó al consenso de que las personas trabajadoras con más de un año de servicios en una sola empresa gozarán de 12 días de vacaciones pagadas.
Eso podría aplazarse hasta la segunda semana de octubre, pues la prioridad, la próxima semana, será la votación sobre la participación de las fuerzas armadas en tareas de seguridad, y la comparecencia del canciller Marcelo Ebrard con motivo de la glosa del 4º informe de gobierno. Pero a partir de que entren en vigor las reformas, esa persona, cuando cumpla su segundo año de labor “saltaría de 6 a 14 que le tocarán” por su segundo año laborado y ya comenzaría a acumular 2 por año a partir de las siguientes anualidades.
Que esta empresa esté dentro de la formalidad, pues esta es la que deberá garantizar las vacaciones pagadas y eso será exigible por ley.¿Y si trabajo en el gobierno? Esta reforma no aplica pues a los trabajadores al Servicio del Estado desde el primer año de trabajo ya acumulan 20 días de vacaciones, prestación que gozan desde los años 60.
Pero actualmente no existen mecanismos sancionatorios en los casos en que el patrón niega las vacaciones. ¿Cómo son las vacaciones en otros países? México está en el piso en materia de vacaciones: en Cuba, Panamá o Nicaragua son de 30 días desde el primer año de labores.
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