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El salario mínimo 2027 ya tiene hoja de ruta. Gobierno, empresarios y sindicatos acordaron fechas clave hasta diciembre, con inflación y productividad como ejes.
La discusión del salario mínimo para 2027 arrancó formalmente en Colombia. El 1 de octubre de 2026 se realizó la primera sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, con participación del Gobierno, gremios empresariales, organizaciones sindicales y representantes de los pensionados. Aunque aún no hay un porcentaje oficial de aumento, las partes acordaron una hoja de ruta con fechas definidas hasta diciembre.
Contexto inflacionario y salarial
El debate ocurre después de un incremento superior al 23% aplicado para 2026 y en un escenario donde la inflación sigue por encima de la meta del 3% del Banco de la República. En su informe de política monetaria de julio, el Emisor advirtió que la inflación se había alejado de la meta y señaló entre los factores de presión los mayores costos laborales, el gasto de los hogares y algunos aumentos en precios de alimentos.
El Banco de la República también documentó el impacto del alza salarial de 2026 sobre las expectativas de inflación. En enero, las expectativas de los analistas para el cierre de ese año pasaron de 4,6% a 6,4% para la inflación total y de 4,6% a 6,7% para la inflación básica. En ese contexto, el salario mínimo de 2027 se discutirá entre la necesidad de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y los indicadores económicos que sustenten la concertación.
Calendario y mesa técnica en la negociación
La primera reunión no definió el porcentaje de aumento. La Comisión abordó asuntos laborales y jurídicos como inspección laboral, trabajo doméstico remunerado, acoso, violencia y discriminación, negociación colectiva, tercerización, intermediación y trabajo en plataformas digitales, entre otros.
Como parte de la ruta acordada se instalará una mesa técnica y jurídica para analizar las propuestas y observaciones de los diferentes sectores. El primer hito será el 9 de octubre de 2026, fecha límite para que los integrantes de la Comisión presenten comentarios y observaciones sobre las disposiciones laborales en revisión. Los documentos serán analizados por la mesa técnica antes de la siguiente reunión.
El 13 de octubre está prevista una nueva sesión para revisar los planteamientos recibidos y continuar el diálogo entre Gobierno, empresarios y trabajadores. La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, propuso que la Comisión tenga una agenda permanente durante el año, para que el espacio institucional no funcione únicamente durante la negociación anual del salario mínimo.
Plazos legales y variables técnicas
Aunque la Comisión ya trabaja, la discusión específica sobre el porcentaje de aumento suele concentrarse entre finales de noviembre y comienzos de diciembre. La Ley 278 de 1996 establece las reglas de la concertación y fija como primer límite el 15 de diciembre. Para determinar el salario mínimo, la Comisión debe considerar variables como inflación, productividad, participación de los salarios en el ingreso nacional, crecimiento del PIB y IPC.
El ministro de Hacienda, Miguel Gómez Martínez, anticipó que el Gobierno llevará criterios técnicos a la discusión. En declaraciones citadas por medios en los últimos meses, sostuvo que el salario debe crecer en la medida en que crece la productividad y que el aumento debe proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Dentro del calendario habitual aparece el 30 de noviembre, fecha asociada con la presentación del dato de productividad total de los factores, elaborado por el Dane, uno de los principales insumos técnicos para la negociación. Este indicador se incorporará al conjunto de cifras que utilizarán Gobierno, trabajadores y empleadores para sustentar sus posiciones. La productividad adquiere especial relevancia porque la legislación establece que debe ser uno de los parámetros para determinar el salario mínimo cuando corresponda al Gobierno fijarlo directamente.
El Banco de la República también ha estudiado los efectos de incrementos salariales que superan la inflación y la productividad. En un ejercicio publicado en 2026, el Emisor analizó el impacto inflacionario de un aumento real del salario mínimo de 17,2 puntos porcentuales, magnitud asociada al ajuste aplicado para 2026. El Banco aclaró que se trataba de un ejercicio específico y no de una proyección integral de la inflación. El 15 de diciembre de 2026 será una de las fechas centrales del proceso.
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