Cuando una empresa va a prescindir de un empleado, por lo general logran un acuerdo para que se retire sin ser despedido. En este caso no hay indemnización ⬇
Cuando una empresa va a prescindir de un empleado, por lo general logran un acuerdo para que se retire sin ser despedido. En este caso no hay indemnización.la moneda devaluada y la inflación por las nubes, ser despedido se ha convertido en el temor de muchos trabajadores en el país.con justa causa y otros sin justa causa.
También conocido como despido injustificado, ocurre cuando un empleador decide prescindir de los servicios de su trabajador y debe indemnizarlo de acuerdo con lo establecido por la ley. En ese tipo de despidos los trabajadores pueden poner una acción de tutela o iniciar un proceso para que les pague.El despido justificado ocurre cuando una persona comete faltas graves y por ende hay motivos justos para terminar el contrato. Cuando esto ocurre, la empresa abre un proceso de investigación interno, pero igual debe garantizarle al trabajador su derecho a la defensa y al debido proceso.
A la hora de firmar un contrato tenga en cuenta que las causas de despido se establecen en el contrato o reglamento de la empresa.El preaviso del despido es una obligación del empresario. Cuando esto ocurre y el trabajador no está conforme con la forma en que procedió la empresa para retirarlo, puede impugnar la decisión en una autoridad judicial.
Cuando el empleador incumple debe pagar al trabajador tantos días de salario como días de preaviso que haya dejado de ofrecer.
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