Torre de Tokio: senilidad productiva.
Foto: Gonzalo Robledo
Enfrentado a la cada vez más larga esperanza de vida de sus ciudadanos y a la caída de la natalidad, el gobierno nipón lanzó en 2017 un plan llamado la “Era de los 100 años” que, con medidas como el aprendizaje permanente, busca mantener ocupado al mayor número de personas de la tercera edad.
Los más afortunados siguen trabajando a tiempo parcial en sus empresas y prestan servicios auxiliares, o se han convertido en mentores de la nueva generación de empleados. Otros, no tienen problema en bajar de rango laboral y, tras haber administrado empresas, pasan a cuidar condominios, limpiar edificios o vigilar obras de construcción.
La movilidad automatizada y la inteligencia artificial aplicada a la industria de los servicios podrían ayudar a Japón a mantener el ritmo de crecimiento necesario para un archipiélago despoblado sin recurrir a la inmigración masiva. Por su parte, empresas que emplearon a adultos mayores temen el desgaste físico y el deterioro cognitivo y han fijado la nueva edad de retiro en 72 años.
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