Trabajo híbrido para 2022: ¿qué deben tener en cuenta las empresas?

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Trabajo híbrido para 2022: ¿qué deben tener en cuenta las empresas?
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Trabajo híbrido para 2022: ¿qué deben tener en cuenta las empresas? Acá le contamos ➡️

Para este año 2022, uno de los principales desafíos en relación al trabajo será cómo adoptar los nuevos modelos laborales, en el que se incluye el formato híbrido, ese que tiene tanto la el componente de la presencialidad como el de la virtualidad.

De acuerdo con Andrea Ubilla, Head of People de Uruit, empresa Uruit, empresa especializada en el desarrollo de aplicaciones web y soluciones móviles, la relación del trabajador con la oficina se modificó radicalmente con la pandemia.“A partir del covid cambió la forma de entender y relacionarnos con el trabajo. Las oficinas quedaron vacías.

Asimismo, la experta destacó la importancia de incluir dentro de las empresas la innovación, experimentación y adaptación para que este modelo híbrido sea exitoso, entendiendo así las necesidades de las personas. Además de diseñar nuevos espacios que acompañen la función de la oficina. Diseños que potencien los objetivos.

Por su parte en cuanto a los retos, Ubila mencionó que las compañías deberán lograr el 'engagement' del trabajador y el sentido de pertenencia con la empresa.“Se deberá mantener el atrittion estable frente a un mercado a escala global agresivo y competitivo.

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