La polémica desatada por la circular que regula despido de personas con discapacidad.
Ante las decisiones basadas en la circular 049, se puede interponer un recurso de reposición y de apelación.En la mañana de este martes, 3 de septiembre, grupos sindicales y trabajadores protestaron ante las sedes del Ministerio de Trabajo en Bogotá, y otras ciudades capitales del país, como muestra de su inconformidad con la circular interna 049 de esa entidad.
En los tres primeros casos, la circular indica los procedimientos, comprobaciones y criterios que debe tener en cuenta el inspector de trabajo para autorizar o rechazar la solicitud de despido. En el cuarto caso, estipula que siempre será negada la solicitud. Ante la circular, la Central Unitaria de Trabajadores emitió un comunicado en el que alegaba que “las circunstancias y tratamiento dadas para el otorgamiento de la autorización de terminación del contrato, desconocen los postulados de los derechos fundamentales y jurisprudencia constitucional sobre la materia, y atentan gravemente contra la estabilidad laboral reforzada, una de las pocas garantías para los trabajadores que se mantiene en nuestro país”.
A pesar de ese pronunciamiento de la Corte, Baena explicó que no existía claridad sobre el proceso que debía hacer el inspector de trabajo cuando recibía una solicitud de despido, y muchas veces pasaban años para que el empleador que había hecho la petición obtuviera respuesta. Esto, según indicó, pasaba incluso en casos donde la terminación del contrato se daba solamente por la culminación del periodo laboral acordado.
Agregó que “los inspectores normalmente y tendencialmente no daban los permisos de despido porque era muy difícil probar la incompatibilidad para un empleador”. Sin embargo, Jaramillo discrepa de esa postura, pues dice que “el enfoque de la política de inclusión de trabajadores con discapacidad no puede ser facilitar el despido para promover teóricamente la inclusión laboral de este grupo de personas. Hay que rediseñar el marco de intervención hacia las medidas de inclusión, hacia la remoción de barreras físicas, actitudinales y comunicativas”.
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